정년연장65세시행시기 알아보자

 

요즘 직장인들 사이에서 가장 뜨거운 화제가 뭔지 아시나요? 바로 '정년연장 65세'예요. 60세에 퇴직하면 국민연금 받을 때까지 5년이나 소득 공백이 생기잖아요. 그 기간 동안 어떻게 생활해야 할지 막막하셨죠?

 

하지만 막상 정년연장 법안을 찾아보려니 정보가 너무 많고 복잡해서 머리가 아프셨을 거예요. 혹시 지금 이 글을 읽으시는 분들 중에서도 '나는 언제부터 적용받는 거지?' 궁금하신가요?

 

오늘 이 글에서는 2025년 11월 최신 정보를 바탕으로 정년연장 65세 시행시기와 적용 대상을 명확하고 쉽게 정리해드릴게요. 출생연도별로 언제부터 적용받는지, 우리 회사는 언제쯤 시행될지 지금 바로 확인해보세요.

 

정년연장 65세, 왜 필요한가요

우리나라가 2025년 초고령사회에 진입했다는 사실, 알고 계셨나요? 65세 이상 인구가 전체의 20%를 넘어섰어요. 문제는 현재 대부분 직장의 정년이 60세인데, 국민연금은 65세부터 받을 수 있다는 거예요.

 

이 5년의 공백 기간을 '소득 크레바스'라고 부르는데요. 퇴직 후 연금 받기 전까지 수입 없이 버텨야 하니까 노후 빈곤의 주요 원인이 되고 있답니다. 이런 문제를 해결하기 위해 정부와 국회가 정년연장 법안을 본격적으로 추진하고 있어요.

 

 

국회 현황

현재 국회에는 13건의 정년연장 관련 법안이 발의되어 있어요. 더불어민주당은 정년연장특별위원회를 구성해서 2025년 12월까지 입법 완료를 목표로 하고 있답니다. 여야 모두 초고령사회 대응을 위한 정년 연장의 필요성에는 어느 정도 공감하고 있는 상황이에요.

 

정년연장 65세 시행시기 단계별 일정

정년이 한 번에 65세로 올라가는 게 아니라 단계적으로 진행돼요. 기업의 부담과 청년 고용 문제를 고려해서 점진적으로 적용하는 거죠. 가장 유력한 박홍배 의원 대표발의안을 기준으로 보면 이렇게 진행될 예정이에요.

 

시행 시기	정년 연령	비고
2025년	법안 통과 목표	국회 입법 추진 중
2027년	63세	단계적 시행 시작
2028~2032년	64세	중간 단계 적용
2033년 이후	65세	전면 시행

2025년 내에 법안이 통과되면 2027년부터 본격적으로 시작되는 거예요. 국민연금 수급 연령이 2033년부터 65세가 되는 것과 맞춰서 정년도 같이 65세로 연장하는 구조랍니다.

 

 

출생연도별 적용 대상 확인하기

 

1960년생부터 1965년생

이미 60세 정년을 맞이했거나 곧 맞이할 연령대예요. 이분들은 재고용 형태로 65세까지 근무가 가능해요. 기존 60세 정년 적용 후 연장 근무 또는 재고용 방식으로 운영될 예정이랍니다.

 

 

 

1966년생 이후

이 연령대부터는 처음부터 65세 정년이 적용돼요. 특히 1969년생 이후 출생자는 국민연금도 65세부터 받기 때문에 정년과 연금 수급 시기가 일치하게 되는 거죠.

 

출생연도	적용 방식	국민연금 수급	비고
1960년생	재고용 형태	61세	65세까지 근무 가능
1961~1964년생	연장 근무	63세	60세 정년 후 재고용
1965~1968년생	단계적 적용	64세	63~64세 정년
1969년생 이후	65세 정년	65세	정년·연금 일치

 

사업장 규모별 시행 시기

모든 회사가 동시에 시작하는 건 아니에요. 기업 규모에 따라 적용 시기가 달라져요. 대기업이나 공공기관은 빠르게 도입하고, 중소기업에는 준비 기간을 주는 방식이랍니다.

 

공공기관과 대기업

정부 방침에 따라 가장 먼저 시행될 예정이에요. 일부 공공기관은 이미 2025년부터 자체적으로 도입을 시작했답니다. 행정안전부 소속 공무직 2,300명의 정년을 65세로 먼저 연장한 사례가 있어요.

 

 

 

중소기업

중소기업에는 약 7년 정도의 유예 기간이 주어져요. 50인 미만 사업장은 2028년부터, 50~300인 사업장은 2029년부터, 300인 이상 사업장은 2032년부터 65세 정년이 본격 적용될 예정이랍니다.

 

 

 

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임금피크제와 함께 시행

정년이 연장되면 기업의 인건비 부담이 커질 수밖에 없어요. 이를 해소하기 위해 임금피크제가 함께 논의되고 있답니다. 일정 나이가 되면 임금을 기존의 70~80% 수준으로 조정하는 방식이에요.

 

대부분의 기업에서 임금피크제와 연계해 운영할 예정이라고 해요. 또한 연공서열형 임금체계에서 직무 중심이나 성과 중심의 임금체계로 전환하는 논의도 함께 이뤄지고 있답니다.

 

 

정년연장 준비, 지금부터 시작하세요

정년연장 65세는 단순히 퇴직 시기가 늦춰지는 것 이상의 의미를 가져요. 노후 소득 안정과 연금 수급 시기 조정을 위한 중요한 정책 변화랍니다.

 

제 의견으로는, 정년연장을 스마트하게 준비하려면 다음 3가지를 꼭 기억해야 해요. 첫째, 본인의 출생연도에 맞는 적용 시기를 정확히 파악하세요. 둘째, 회사의 임금피크제 도입 계획을 미리 확인해보세요. 셋째, 국민연금 예상 수령액을 계산해서 노후 자금 계획을 세우세요.